マイナビジョブ20sは本当に使えるの？口コミから分析した評判を解説

マイナビジョブ20sは、20代の若手求職者をターゲットにした、マイナビが運営する転職サイトです。

若い世代に特化したサイトで、20代のニーズに合わせた求人情報を掲載しています。
若い世代にとっては、未経験でも挑戦できる求人情報や、自己成長を追求できる求人情報が豊富に掲載されています。

また、業界研究や転職支援サービスも提供しており、20代の転職に最適なサイトと言えるでしょう。

今回は、マイナビジョブ20sの評判について、詳しく紹介します。

マイナビジョブ20sの評判は？利用者の口コミを紹介

以上が、マイナビジョブ20sに関する口コミの一部です。

利用者によって評価が異なるため、利用する際には自分自身のニーズに合ったサービスかどうか、慎重に考える必要があります。

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マイナビジョブ20sの口コミ・評判から分かった利用するメリット

マイナビジョブ20sを利用するメリットを紹介します。

若手向けの求人情報が豊富

マイナビジョブ20sは、20代の若手求職者に特化した求人情報を多数掲載しています。

未経験者歓迎の求人やキャリアアップが見込める求人など、若い世代に適した求人が豊富に揃っています。

自己成長やキャリアプランのサポート

マイナビジョブ20sでは、業界研究やキャリア相談などのサポートも行っています。

若手求職者の成長を支援するための情報やツールが提供されており、自分のキャリアプランを見つける手助けができます。

使いやすいサイトデザイン

マイナビジョブ20sは、使いやすいインターフェースと直感的な検索機能を備えたサイトデザインが特徴です。

求人情報の絞り込みや応募手続きなどがスムーズに行え、使い勝手の良さが評価されています。

イベントやセミナーの開催

マイナビジョブ20sでは、若手向けのキャリアイベントやセミナーも定期的に開催しています。

業界のトレンドやキャリアに関する情報を得る機会があり、自己成長やネットワーキングの場として活用できます。

マイナビグループの信頼性

マイナビジョブ20sは、マイナビグループが運営しているため、その信頼性があります。

長年の実績と豊富なネットワークを持つグループがバックアップしているため、安心して利用することができます。

これらのメリットにより、若手求職者にとってはマイナビジョブ20sが頼れる転職エージェントとなっています。
自分の希望に合った求人を見つけ、将来につながるキャリアの一歩を踏み出しましょう。

マイナビジョブ20sを利用する前に知っておきたい注意点

続いて、マイナビジョブ20sを利用する前に知っておきたい注意点を紹介します。

求人情報が限定される場合がある

マイナビジョブ20sは、20代の若手求職者を対象にしているため、求人情報の幅が他の転職サイトと比べて狭くなることがあります。

特定の年齢層や経験レベルに特化しているため、希望に合った求人が限られる可能性があります。

競争率が高い

若手向けの求人情報は人気が高く、応募者数が多い傾向があります。

そのため、求人に対する競争率が高くなることがあります。
特に人気業界や企業の求人は倍率が高くなることが多いです。

求人情報の更新の遅れ

一部のユーザーからは、マイナビジョブ20sの求人情報の更新が他の転職サイトに比べて遅いという声もあります。
求人情報の鮮度や最新性に関しては、利用者によって評価が異なるかもしれません。

ここまでマイナビジョブ20sのメリットと注意点を紹介しました。
転職を成功させるために、当サイトでは複数の転職エージェントの併用をおすすめしています。

次章では、複数の転職エージェントを利用する理由を解説します。

転職エージェントは複数利用がおすすめ！その理由とは

一般的に、転職エージェントを複数利用する方が、希望の条件で転職しやすいと言われています。

こういった理由から、複数の転職エージェントを比較することが転職において重要だと言われています。
特に、20代の転職や未経験業界への転職で効果を発揮します。

理想は、3～5社に登録して、実際に利用してみることです。
その後、使いやすいサービスや担当者のレベルに合わせて、絞りましょう。

転職エージェントは無料で利用できるので上手に活用して、転職を成功させてください!

【未経験向け】マイナビジョブ20sと併用したい転職エージェント3選

本章では、マイナビジョブ20sと併用したいおすすめの転職エージェントを3社紹介します。

いずれも、未経験業界への転職に特化しており、保有している求人も未経験歓迎のものがほとんどです。

※年収アップやハイクラス転職をしたい方はこちらを参考にしてください。

＞＞キャリアアップ・ハイクラス転職向け記事

【総合型】マイナビジョブ20sと合わせて利用したい転職エージェント

上記では、未経験に特化した転職エージェントを紹介しました。

しかし、特化型のため求人の数が少なかったり地域によっては利用できない場合があります。

そこで、豊富な求人数を持つ「総合型」の転職エージェントを紹介します。
地域や職業を選ばずに利用したい人はこちらを登録してみてください。

マイナビジョブ20sの利用が向いている人

マイナビジョブ20sは以下の方におすすめしたい転職エージェントです。

20代の若年層

マイナビジョブ20sは、20代の若手求職者を対象としています。

未経験者や初めての転職を考えている方に特に適しています。

自己成長に重点を置く人

マイナビジョブ20sでは、業界研究やキャリア相談などのサポートが充実しています。

自分のスキルや能力を伸ばし、将来の成長に繋げたいと考えている方にとって、マイナビジョブ20sは有益なツールとなるでしょう。

幅広い情報を集めたい人

マイナビジョブ20sには、20代の若手に特化した求人情報が多数掲載されています。

未経験者歓迎の求人や成長が見込める求人、大手企業の求人など、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけたい方におすすめです。

また、大手転職サイト「マイナビグループ」が運営しているサービスで、これまでの豊富なノウハウを提供してもらえたり、セミナーなどのイベントに参加できたりと、情報収集に困ることはないでしょう。

使いやすいサイトを利用したい人

マイナビジョブ20sは、使いやすいサイトデザインと直感的な検索機能が特徴です。

求人情報の絞り込みや応募手続きなどがスムーズに行えるため、初心者でも使いやすくなっています。

マイナビジョブ20sを効果的に利用する13のポイント

本章では、マイナビジョブ20sを利用するにあたってより充実したサポートを受けられるように、意識したい13のポイントを紹介します。

こまめに連絡を取る

マイナビジョブ20sでは、企業から人材紹介を依頼されると独自のデータベースから求職者を検索します。

このデータベースは更新順に並んでいます。
つまり、更新日が古いと転職が決まった可能性が高いと判断されて後回しにされてしまいます。

好条件の求人を紹介してもらいたい場合は頻繁に連絡をとりデータベースの上位に常に載るように心がけましょう。
また、求人を見ていると希望条件が変わることもあるでしょう。

データベースを更新する意味でも都度伝えるようにしましょう。

転職時期は最短可能日程を伝える

マイナビジョブ20sに登録すると面談が実施されます。

転職面談では必ず、転職時期について聞かれるので「すぐに転職したい」と伝えましょう。

担当者にもノルマがあり、転職時期が遅いと後回しにされる場合があります。

良い求人を紹介してもらうためにも、転職時期はなるべく早いタイミングで伝えるようにしましょう。
（※無理のない範囲で大丈夫です。）

条件を指定しすぎない

転職条件を厳しく指定してしまうと、紹介される求人は少なくなってしまいます。

条件は多くても3つに絞って担当者に伝えましょう。

担当者をシビアな目で見る

担当者と相性が合わない場合はすぐに変更を申し出てください。

担当者の質によって転職成功の可否が分かれます。

「良くしてくれたけど、知識面で不安」等少しでも不安を感じたら遠慮しないことが重要です。

マイナビジョブ20sのお問合せフォームから連絡ができます。

もしも担当者の変更を伝えづらい場合は他の転職サービスの利用も検討してください。

＜＜おすすめの転職エージェントの詳細を見る

経歴やスキルを偽らない

マイナビジョブ20sでは、次の利用をスムーズにするため申請をしない限りは個人情報がデータベースに残ります。

以前の登録内容と今回の登録内容が異なる場合には、虚偽報告のリストに載ってしまい紹介される案件が少なくなる場合があるため注意してください。

推薦文は必ず確認する

マイナビジョブ20sでは、企業に推薦文を書いて面接を有利にしてくれる場合があります。

しかしスキルや経験のない担当者だと経歴をそのまま写すだけの場合もあります。

もし、書類選考の通過率が悪い場合、推薦書が原因の可能性があります。

「面接対策に取り入れるため、一度推薦文をお送りいただけませんか？」等、相手を立てる伝え方をしてみてください。

あなたの強みを生かすような推薦書を書いてもらいましょう。

同じ求人に複数の転職サービスから応募しない

複数の転職エージェントを利用している場合でも、同じ求人に応募しないようにしましょう。

企業から担当者に連絡が入って、双方に悪印象を与えかねません。

場合によっては面接拒否になってしまうリスクもあります。

紹介された会社を調査する

マイナビジョブ20sも売り上げがあり、担当者によっては自己都合でいわゆるブラック企業を偽って紹介してくる場合も否めません。

完全に任せるのではなく、自衛のために口コミサイトを活用して調べるようにしましょう。
OpenWork（社員による会社評価）

面接日は近づけない

早く転職したい気持ちから1週間に3回以上面接を入れてしまうのは逆効果です。

面接の日程が近いと、対策の時間が確保できずに力を十分に発揮できなくなります。

面接は1週間に2回程度にしてその分、対策に時間をかけるようにしましょう。

担当者が面接の日程調節を行ってくれるので無理のない範囲で交渉してもらいましょう。

求人票の想定年収は目安として捉える

求人票の想定年収は前任者の給与をもとに算出された仮の金額です。

担当の担当者があなたの経歴を考慮して適正年収を企業に交渉してくれます。

仮に、年収以外は全て納得できる求人を見つけたら躊躇せずに担当者に交渉をお願いしましょう。
給与面でも、要望はしっかりと伝えることで、担当者も紹介しやすくなります。

急かされても自分のペースで

転職エージェントにはノルマがあるため、あなたを早く転職させようと急かしてくる場合があります。

どのような職場で働きたいのかといったビジョンとあっているかを見定めて、方向性が異なる場合はきっぱりと断りましょう。

明確なビジョンを担当者に伝えることで、同じ方向性で求人を紹介してくれるようになります。

「適性診断」を転職に取り入れる

マイナビジョブ20sに登録すると、簡単に自己分析を行える「適正診断」を受けましょう。

適正検査は、会員登録が完了するとメールでお知らせが届きます。

適正検査を受けることで、あなたの強みと弱みが明確になり、客観的に自分を知ることができます。

面接対策でも、自分の長所や短所を伝える場合があるのできっと役立つでしょう。

担当者からの信頼を失う行為をしない

転職エージェントは、担当者との二人三脚で進みます。
そのため、丁寧なサポートを受けるために、担当者の信頼を損なうような行為はしないようにしましょう。

上記でもお伝えしたような内容が含まれるため、今一度意識しておきましょう。

双方が心地良い関係を築けることで、担当者との連絡を苦に思うこともなく、担当者も積極的にあなたのために動いてくれるでしょう。

マイナビジョブ20sの評判｜まとめ

マイナビジョブ20sは、若手の求職者にとって有益な転職サイトです。20代の若者に特化した求人情報が豊富に掲載されており、未経験者やキャリアアップを目指す方にとって理想的な選択肢となるでしょう。

ただし、求人情報の限定性や競争率の高さ、エージェントのサポート制約などがデメリットとして挙げられます。

それでも、マイナビジョブ20sは20代の若者にとって、将来のキャリアを築く上で重要なツールとなるでしょう。

自分の希望や目標に合わせて、マイナビジョブ20sを上手に活用してください。
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